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    傾聽員工心聲 助力新人成長

    ???????????? ?—公司組織召開總部新員工座談會

    ??為進一步了解新員工思想和工作狀態,搭建公司與員工交流溝通平臺,促進新員工快速成長,公司于9月17日上午組織召開了新員工座談會。公司黨支部書記、董事長許宏勇、總經理郭南雁、工會主席陳燕出席會議,總部近一年新入職員工參加會議。

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    ? 座談會由工會主席陳燕主持,陳燕首先代表公司對新員工加入老鄰居大家庭表示熱烈歡迎。全體新員工分別作了自我介紹并暢談入職以來的感受,交流工作中遇到的問題和顧慮,對崗位工作和公司發展提出了中肯的建議,會議在輕松愉快的氛圍中進行。與會新員工紛紛認為公司的工作氛圍和諧、同事關系融洽,對能夠成為老鄰居大家庭的一員倍感自豪,一致表示將珍惜來之不易的工作機會,為公司創造價值、作出貢獻。針對新員工提出的工作建議,郭南雁表示高度重視,將會同有關部門積極梳理并拿出解決方案,盡量幫助大家解決問題,將意見和建議轉化為有益于公司發展的具體舉措。

    ??許宏勇介紹了老鄰居公司的發展歷史,擘畫了公司未來發展藍圖并對新員工提出了殷切希望。一是希望新員工能逐步認同企業、熱愛企業,堅信、守護自己的職業選擇。二是希望新員工能做到人到心到,盡快融入企業,融入崗位,把老鄰居工作當做自己的事業來規劃。三是希望新員工能創新工作,在借鑒經驗的基礎上,積極思考,善于發揮個人想法,創造性地解決問題。許宏勇強調,大家在工作中要敢于較真,直面問題,要有不解決問題誓不罷休的精神,敢于刨根問底,不盲目自滿,更不能妄自菲薄,要積極與各部門同事交流溝通,在具體工作中增進同事感情,共同助力企業發展。許宏勇要求人力資源部及工會組織要加強對新員工的關懷,通過交流解開心結、聽取心聲,切實為新員工成長和發展提供工作條件和崗位舞臺。

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    本次座談會體現了公司對新員工的重視,能夠促進新員工更好更快地融入企業,切實提升大家的認同感、歸屬感,對公司團隊建設和增進公司與員工相互了解具有積極意義。


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